“我为了公司的这个项目，连旅游计划都取消了，怎么就给我这么点儿加班费？”

“公司已经补偿大家了呀，是你自己运气不好。”

听到部门经理孙某的回答，刘某气不打一处来。

不久前，刘某所在的公司接到客户的一个紧急项目。刘某所在的部门是完成这个项目的主力，于是孙经理临时通知他们部门的几名员工，接下来的一个星期，每天都必须加班，周六、周日也必须加班。公司之前这样的加班并不多，刘某等人不知道公司会不会支付他们加班费，便希望从孙经理那里得到一个说法。孙经理当时的回答是：“这次紧急加班，事后公司一定会补偿大家的。”这个回答让刘某等人安下心来。

一个星期的紧张工作过去了，到了下个月发工资的时候，刘某的工资单上却没有加班费这一项。他再次找孙经理询问时，孙经理将这次参与加班的员工们拉到一个微信群里，发了一个“拼手气”红包，每名员工抢到的红包数额并不一样。刘某抢到的红包只有100多元，和他根据自己的工资计算出来的加班费数额相差甚远。他气不过，再次去找孙经理理论，得到的却是开头那个回答。

“干活的时候要我们踏踏实实，怎么拿加班费的时候就变成凭运气了呢？”刘某来到当地劳动保障监察大队，诉说了自己的遭遇。

 监察人员告诉他，公司的做法是完全错误的。法律对加班费有严格的标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付加班费不低于日或小时工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班费不低于工资的200%。无论公司以什么形式发放给员工加班费，都必须实实在在地按照上述标准支付，否则即为克扣工资。

 随后，劳动保障监察员来到刘某的公司。经过监察员的执法，公司按照法定标准补足了所有员工的加班费。