公司宣传
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
2024
05-28
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,现通知2024年端午放假安排如下:一、 端午节放假时间是2024年6月8日(星期六)至2024年6月10日(星期一),假期总共3天。二、 节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-8730349 130557606516。三、 各位小伙伴请提前安排手中工作进度,及时与客户做好放假时间沟通,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量。四、 公司全体小伙伴于6月7日17:30 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。五、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 全国服务热线:400-800-7668 人工客服电话:13055766516
2024
04-15
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,现通知2024年劳动节放假安排如下:一、 劳动节放假时间是2024年5月1日(星期三)至2023年5月5日(星期日),假期总共5天,2024年4月28日(星期日)与2024年5月11日(星期六)上班。二、 节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516。三、 各位小伙伴请提前安排手中工作进度,及时与客户做好放假时间沟通,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量。四、 公司全体小伙伴于4月30日17:30 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。五、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 全国服务热线:400-800-7668 人工客服电话:13055766516
2024
04-01
4月1日,晋安区税务局郭局长、岳峰税务局薛局长及税管徐孝春一行三人走访了远创人力福建公司,听取远创人力福建公司总经理叶青的汇报。 郭局长着重了解了企业目前面临的困难,经营中的问题,与企业探讨交流了目前就业现状及深层次原因;薛局长诚恳地向企业办税人员征求在办税过程中遇到的困难,对税务局的意见和建议等,确认企业在税收优惠方面的政策应享尽享。 叶总表示,当前本企业面临的主要问题是利润率暴降成本上升,但24年还是要努力尝试拼一把。
2024
03-25
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,现通知2024年清明放假安排如下:一、 清明节假期为4月4日(星期四)至4月6日(星期六)放假调休,共3天,4月7日(星期日)上班。二、 节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516。三、 各位小伙伴请提前安排手中工作进度,及时与客户做好放假时间沟通,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量。四、 公司全体小伙伴于4月3日17:30 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。五、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 全国服务热线:400-800-7668 人工客服电话:13055766516
2024
07-15
近日,远创人力资源集团凭借人力资源服务领域的卓越表现,获得“安徽省AAAAA级人力资源服务机构”和“合肥市5星级人力资源服务机构”双重殊荣,同时还斩获了多个单项“品牌之星”荣誉。荣誉的获得,既是鼓励也是责任。集团将继续秉承初心,不断探索和实践新型服务模式,围绕外包、培训、测评、就业及数字化产品等提供优质解决方案。同时,集团也将积极履行社会责任,为构建和谐、高效、可持续的人力资源服务业发展贡献力量。
2024
07-10
为推进人力资源服务业发展,带动人力资源练兵比武,展示从业人员技能风采,第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛将于2024年9月在合肥市举办。现开展有奖答题活动,提升竞赛专业性、趣味性、参与度,全面激活从业人员参赛热情,助推我省人力资源服务业高质量发展。一、组织机构指导单位:安徽省人力资源和社会保障厅主办单位:安徽省人力资源服务协会承办单位:远创人力资源管理集团有限公司二、活动时间2024年6月18日至比赛前一天17:00三、参与对象(一)各地人力资源服务机构从业人员(含公共机构和经营性机构);(二)企业人力资源管理人员;(三)各类技工(职业)院校、高等院校有学籍的人力资源相关专业在校学生;(四)对人力资源服务行业感兴趣的网民(可参与网络答题)。四、活动规则(一)参与环节1.扫描下方二维码参与网络答题;2.选择所在地市(会根据地市参与率排名);3.页面上方点击“每天参与答题有红包”进入答题页面;4.根据提示授权手机号码参与抽奖(中奖后根据该联系方式发放奖品)。(二)答题环节1.从竞赛题库随机抽取5道题目作为答题题目,每道题均为单选题,每题20分;2.根据答题情况统计分数,答题结束。(三)活动奖励1.本次活动设置参与率排名奖和转盘抽奖两种;2.参与率排名奖设置在活动结束,排名前6的地市人社局在省级赛现场授予“优秀组织单位”牌匾和证书,计数截止日期为大赛前一天下午17:00;3.转盘抽奖设置在用户答题结束,答题60分以上(含60分)可参与抽奖,符合要求的账户每日只有一次抽奖机会;4.奖品:平板电脑、雨伞、马克杯、加湿器、现金红包等。打开微信扫一扫,了解更多赛事详情
2024
06-21
2024年6月20日下午,威海市人力资源服务业高级研修班一行莅临远创人力资源集团考察交流。集团总裁助理、省级公司总经理唐燕岚陪同。高研班一行先后参观了集团发展历程版块、党建文化长廊、职业技能等级评价中心等区域,对远创人力资源集团发展历程、企业文化及党建体系建设有了深入了解。会上,唐燕岚深入浅出地介绍了集团主要产品、信息化平台、特色服务以及企业文化等核心内容。详细解读了集团运营模式的探索历程、数字化成果的转化应用。同时,分享她在人力资源服务方面的见解和心得体会,并针对现场人员提出的各类问题给予详细解答,进一步加深了与会人员对集团发展战略和业务模式的理解。此次威海市人力资源服务业高级研修班一行的来访,打开了双方互相交流的新篇章。未来,远创人力资源集团将继续探索行业发展新成就,助推人力资源服务业高质量发展。
2024
06-18
诚,始于心,表于行,终于信。诚信,是一个人的灵魂,是人一生最大的底牌。诚信是矢志不渝的初心;诚信是凝心铸业的基石。为营造“诚实守信、奉献担当”的良好氛围,加强团队诚实守信理念和服务意识,6月17日,远创人力资源集团特组织开展以诚信为主题的系列活动。此次活动,以字画评选和诚信主题演讲两种形式开展。这两种活动方式不仅丰富了活动内容,还为员工提供了多样化的展示平台。字画评选中,参赛者以书法和绘画的形式,表达了对诚信的理解和赞美;在诚信主题演讲中,参赛者用生动的语言和真实的故事,讲述诚信在日常工作和生活中的重要性。通过评比打分的方式,评选出字画和演讲的作品优秀者,并为获奖者准备了丰厚礼品。活动最后,集团总经理董涛进行了总结发言。他表示:诚信,乃做人之道,亦是集团发展的根基。就如同我们的八字精神——诚信、务实、创新、专业,诚信为首。希望我们都能将诚信理念内化于心、外化于行,将诚信融入到每一个工作细节中,让成功之花在我们的脚下绽放。人无信不立,业无信不兴,此次诚信主题活动充分展现远创人的诚信文明风采,同时也为小伙伴们提供了一个锻炼口才和展示自我的机会。未来,远创人力资源集团将继续秉持八字精神,以更高的标准自我要求,持续为客户提供卓越服务,积极为社会发展贡献远创力量。
2020
04-10
什么是共享员工模式? 关于借用员工的法律规定 共享员工模式 企业最关心的法律问题 疫情时期, 企业运用共享员工模式的法律建议
2020
03-26
1、龙岩市本级2019年度符合失业保险稳岗返还企业名单(580家) 2、公告名单的企业请登录稳岗补贴实名制信息系统(网址:http://wgbt.mohrss.gov.cn)进行上报。
2020
03-25
近日,漳浦县人社局局长带领相关股室负责人走访革新(漳浦)金属制造有限公司、台玻福建光伏玻璃有限公司、漳州市蓝保塑业有限公司、福建福船一帆新能源装备制造有限公司等4家企业,行程百公里,高效接地气。 走访中,漳浦县人社局“一对一”现场解答企业对疫情期间相关惠企政策的疑问,了解各项政策落实情况和企业实际生产经营近况。例如今年改网上招聘效果怎么样,有没有人来应聘?2月份社保减免已经在返还,钱收到没有?印发的优惠政策申报指南有没有收到?产能恢复到什么程度?还缺不缺工人?有没有其他需要帮忙解决的困难?一个个问题被摆上桌面,开诚布公,畅所欲言。企业普遍反映对疫情期间相关优惠政策都有所了解掌握,漳浦县人社局印发的申报指南对他们有很好的指导效果,企业正在按照指南积极准备相关申报材料。另外,第一批次8家企业申请的疫情期间一次性稳就业奖补经漳浦县人社局相关职能部门审核完成进入网上公示,拟发放金额1860573元。(漳浦县人社局)
2020
03-17
根据福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅《关于工伤保险相关待遇计发办法的通知》(闽人社文[2020]17号)文件精神,芗城区社保中心按照“采取过渡办法,逐步实现待遇平衡”的原则,推进省级统筹和统一工伤保险待遇支付标准。根据统计部门公布的有关数据,芗城区社保中心认真做好2019年职工平均工资为基数计发的工伤保险待遇补发工作。据统计,芗城区本次补发工伤保险待遇人数共计282人,金额144.66万元。(其中:一次性医疗补助金计245人,金额121.46万元;丧葬费计6人,金额2.93万元;一次性伤残补助金计29人,金额19.33万元;生活护理费计2人,金额0.94万元。)2020年3月13日,芗城社保中心将工伤保险待遇补发金额按时足额发放到位,切实保障了工伤职工的合法权益。(芗城区社保中心)
2024
04-28
“你们开展的社保讲堂太及时了,以前不懂,觉得只要交着一份保险就有保障了,现在才知道职工养老和居民养老的待遇差距,转入了职工养老保险,心里更有底气了!”山东省潍坊市市民刘先生说道。刘先生今年35岁,在潍坊安丘市凌河街办经营着一家洗姜厂,近几年一直按照最低标准缴纳居民养老保险。最近参加了街办举办的“社保政策大讲堂”活动,对社会保险有了全面了解,趁现在年轻,经济条件也允许,在社保工作人员的指导下,通过手机现场办理了灵活就业参保缴费。为深入实施全民参保计划,优化参保结构,让人民群众充分享受社会保障红利,潍坊市于4月份在全市范围开展“幸福社保·共享美好”为主题的“全民参保宣传月”活动。各县市区抽调社保业务骨干组建“社保政策宣传队”,以村委负责人,种植、养殖大户和村民代表为宣传对象,以居民参加企业职工养老保险为宣传重点,在各镇街开展“社保政策大讲堂”活动,以最直接的算账形式讲清楚企业养老保险与居民养老保险的待遇差异。借助村委负责人,种植、养殖大户和村民代表的力量,达到口口相传、示范引导的带动作用,重点引导女40岁、男45岁以下的居民参加企业职工养老保险,下大力气提高职工养老保险参保人数比重,进一步优化参保结构。今年一季度,全市企业职工养老保险新增参保人数2.43万人,其中,居民参加职工养老保险1.01万人,占新增人数的42%。(刘永法)
2024
04-28
为进一步加大社会保障政策宣传力度,提升群众对社会保险知晓率及参与率,更好地享受到社会保障事业发展带来的福祉,近日,河北省平泉市金星社区志愿宣讲队开展社保政策宣讲活动。活动中,宣讲员将社保政策宣传彩页发放给在场的各位居民,用通俗易懂的语言,将宣传资料的内容逐字逐句进行了讲解。同时,向居民解读城乡居民基本医疗、养老保险的重大意义以及医疗保险流程、报销标准、社会保障卡办理、人身意外伤害保险等相关政策,还通过现场问答、有奖竞猜等方式,提升广大居民群众对政策的知晓及业务流程的理解和认识。此次志愿宣讲活动发放宣传资料2000余份,解答了居民社会保障相关问题,切实有效地向群众普及了社会保险知识,提高了群众参保意识,营造了“人人参与社会保险,人人享有社会保险”的良好氛围。(白光伟)
2024
04-28
今年,江西省瑞昌市人社局紧紧围绕企业需求,积极实施惠企政策,纾解企业发展难题,助力企业健康发展,同时,还致力于优化营商环境,为企业提供更加便捷、高效的服务,进一步激发市场活力和创造力。惠企政策精准发力,助力企业稳步前行。瑞昌市人社局深入了解企业实际需求,制定了一系列针对性强、操作性好的惠企政策。通过降低社保费率、提供稳岗补贴、加强职业培训,并且搭建了企业与人才对接平台,有效减轻了企业负担,提高了企业竞争力,也帮助企业解决人才短缺问题,推动企业持续健康发展。优化营商环境,提升服务效能。以深化“放管服”改革为抓手,不断优化营商环境。通过简化办事流程、缩短办理时限、推行网上办理等方式,提高了服务效率和质量。同时,加强了对企业的政策宣传和指导,给予企业更好地了解政策、享受政策,进一步提升了企业的获得感和满意度。强化监管,确保政策落实。在实施惠企政策的同时,也加强了对企业经营行为的监管。建立了完善的监管机制,加强对企业用工、企业投诉与纠纷、社保缴纳等方面的监督检查,确保了政策的有效落实,也维护了企业的合法权益。瑞昌市人社局在惠企纾困促发展、优化营商环境方面取得了显著成效。下一步,瑞昌市人社局将继续深化改革、创新服务,为企业提供更加优质、高效的服务,为经济发展贡献更大的力量。(曹慧)
2024
04-28
本报北京4月25日电 (记者邱超奕)今年1月,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》,明确自4月1日起,选择部分城市启动为期一年的试点工作,支持工伤职工持社会保障卡(电子社保卡)直接结算跨省异地就医住院工伤医疗、住院工伤康复和辅助器具配置费用。日前,人力资源社会保障部工伤保险司有关负责人表示,4月1日,全国工伤保险异地就医直接结算系统顺利上线,试点工作正式启动,工伤保险全国“一张网”、就医“一卡通”搭建完成。目前,全国共确定试点城市131个,开通上线工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置协议机构398家。试点城市有需求的工伤职工,按规定完成备案,持社保卡或电子社保卡就可以到对应试点城市已开通直接结算的协议机构直接结算相关费用。据介绍,试点启动以来,在各地各相关部门和协议机构的共同努力下,试点工作平稳实施。随着试点工作的不断推进,上线协议机构数量还将不断增加。为进一步方便工伤职工跨省异地就医,有关部门还提供了线上备案申请和信息查询公共服务。工伤职工可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口,提出备案申请,查询就医明细、试点城市、协议机构、社保经办机构等信息。
2022
07-28
职场如战场,没有永远的朋友,只有永恒的利益。 在职场中立足,不需要夹在太多的个人感情,而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏,一切才能按部就班、有条不紊。 01 忠于事。 在其位,谋其政。 一个人应该扮演好他的各种“角色”,在家庭中,是为人子女,为人夫妻,为人父母,不同年龄阶段,使命和任务大有不同;在职场上,是员工,也是潜在的领导。每担任一个不同的角色,都应有与之相配合的能力、素质和业绩。 唯有忠于岗位,才能底气满满地胜任岗位,创造“没有金刚钻,不揽瓷器活”的个人传奇。 当一个人开始主动想办法,去适应岗位,去创造业绩时,不管一开始如何糟糕,都将是成功的一半,坚持下去,不断修整方向,胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。 《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。 子张问孔子说,令尹子文几次担任宰相,没有表露出高兴的脸色。几次被罢免,也没有表现出怨恨的神色。每次免职时,他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢?孔子说:“够得上忠啊!” 人在职场,忠于事,便是立足之本。 如同令尹子文,身在职场打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常态,不管成败,始终将手头工作做好,在交接的时候,让任何一个后任者,都不会觉得是个“烂摊子”,这本身就是一个了不起的成就。久而久之,“做事靠谱”的好口碑也就传播开来,即便在当下不被看重,但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之,若胜则骄,败则馁,便很难从低谷中挣脱出来,也很难从一个高峰攀上另一个高峰。 就像我们身边,那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐,此后,非但不再热心地不分内分外,就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她,但等到下次再有机会来临时,这位大姐糟糕的表现,实在难以服众,只能再次错过了。 “忠于事”其实就是告诉人们,但问耕耘,莫问收获,如此,才能始终问心无愧,坦荡自如。 02 诚于己。 《论语》中记载了“孔子入太庙,每事问”的行为。 孔子作为祭祀的礼仪官员,心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心,但他还是虚心地“每事问”,在别人看来,这是“不懂礼仪”的表现,但在孔子看来,这却是“遵循礼仪”的必选动作。 这种遵从内心的想法去做事的人,就是“诚于己”。看起来,似乎与众人格格不入,但却是立足于职场的关键所在。 被誉为“经营之圣”的稻盛和夫,在入职第一份工作时,面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂,长期发不出工资,同事们纷纷跳槽,他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后,狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此,稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品,他不惜将床铺搬到了实验室,争分夺秒、全神贯注地从事新品研发,终于研制出了一款适用于当时的畅销产品,不仅扭亏为盈,也奠定了一个品牌的根基。 职场上,每个人看起来都是上班下班,做的工作也大同小异。但多年以后,有人脱颖而出,有人还在原地踏步,根源或许就在于,有人始终听从了内心的指引,沿着自己设定的目标笃定前行,有人却总在随波逐流,最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年,流传一句话:“得黄金百,不如得季布一诺。”原来,楚地有一个叫季布的人,性情耿直,为人侠义好助。只要是他答应过的事情,无论有多大困难,都设法办到,受到大家的赞扬。楚汉之争时,他献计项羽,多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后,重金悬赏捉拿季布,季布因为人正直且行侠仗义,而被人搭救,不仅幸免于难,后来还成为了汉朝大将。 可见,一个对他人讲求信义的人,其实是为自己铺下了一条可靠的退路。 不经意的举手之劳,抑或是费尽周折帮助他人达成心愿,这就是“付出”的过程。事情虽有大小,但情谊不分深浅,付出的真心、辛劳和汗水,总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理,但更多的人,会铭记这份美好,且在适宜的时机,回馈这份美好。 这便是职场中的“投之以木桃,报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人,终会在此后的岁月里,惺惺相惜,相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样,但在关键时刻,总会相互拉一把。 04 结束语: 人在职场,打拼几十年,必须不断与人周旋,才能拥有立足之地。 忠于事,诚于己,信于人,做到了这几点,再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活压了一堆,可就是不想干。”这几天,市民杨女士总是有些莫名烦躁,对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因,却也说不上来。 每逢夏季高温天气,职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为,夏季由于天气原因,很多人都会感觉心里烦躁,特别是上班一族,每天要应对强大的工作压力,还要忍受天气带来的负面情绪,加之夏季日照时间长,日出时间早,很多人睡眠缺乏,会被动早醒,睡眠不足,从而导致精神不振,出现“心理罢工”的现象,也就是“情绪中暑”了。 然而身在职场,工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日,我们又该如何远离“情绪中暑”呢? 夏季“心理罢工”频繁 所谓“心理罢工”,是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上,员工有“心理罢工”的情绪时,会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作,并且拒绝在工作中贡献全力,做出最好的业绩。 “其实我也知道自己这些情绪不对,可改变不了。”杨女士说,她的性格是比较内向的,但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道,这让她感觉痛苦,“平时情绪还好些,想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了,人要知足,所以也不停地勉励自己,给自己打气,让自己试着改变。但一到夏天,可能是由于天气热吧,加之工作始终有不尽如人意的地方,消极的情绪就容易堆积,情绪平复所需的时间也越来越长。” 杨女士的现象,并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票,结果显示,有51%的职场人会经常出现“心理罢工”,每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%,仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。 从事会计工作的季先生告诉记者,他的工作比较单调、枯燥,每天日复一日几乎相同内容的工作,让他对工作失去激情,尤其是夏天,工作效率明显不如以前高,“上午精神还饱满一些,但是一到下午就感觉到烦躁,尤其是对着一堆的数据、票据,就想早点下班”。 网上的投票结果显示,当出现“心理罢工”现象时,有33%的人选择了频繁抱怨,做跳槽打算;9%的人会选择向亲人、朋友倾诉,寻求支持;有11%的人选择转移视角,丰富业余生活;有7%的人选择任其罢工,顺其自然;还有33%的人选择努力调整心态。 自我暗示应对心情烦躁 “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的,尤其在夏天,容易在工作重压之下体验到身心疲惫,能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时,就是在提醒职场人,需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者,如今各个行业竞争压力都很大,职场人出现消极负面的心态并不鲜见,大家不需要对这个话题讳莫如深,可以坦率地承认它、接受它,适当地给自己放个假,调整一下。 李女士建议,当出现职业倦怠时,可以和朋友或家人一起度个假,暂时离开工作场所,或减少在工作地点停留的时间,通过换个环境这样的方式,寻找新的工作灵感,焕发出新的工作热情和希望。 “最近工作任务特别多,大家都忙得脚不沾地,我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何,也想通过短暂的出门旅游,让自己调整一下心态,可理智又告诉她,此时不是请假的好时机,这让她心情更加郁闷。 “其实对工作的突然倦怠,都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况,心理专家认为,小何首先要做的,是积极的自我心理暗示,而不是深陷在负面情绪当中。首先,告诉自己,高温天气总会过去,其次,在饮食上,少吃容易上火的辛辣食物。此外,还要学会装扮自己的办公环境,如换上翠绿色的窗帘,养些绿植,将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉,如果条件不允许睡午觉,也可以每天静心4-5分钟。 多维度寻找职业兴奋点 尽管天气炎热,市民刘女士仍每天中午抽出一个小时,到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后,下午的工作时间,刘女士总是特别有干劲。 丁先生则喜欢游泳,每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬,我就去游泳,即减肥又凉快,一举两得。”丁先生说,以往夏天总是闷在空调房里,觉得外面太热,一步都不想多走,现在每天运动出出汗,反而感觉身子轻松许多,工作的状态也好了很多。 一到晚上,市区各个体育场所的运动场地上,打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生,每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说,职场人多做运动,不仅能锻炼身体、保持健康,还有益放松身心,释放工作压力。 “职场人应该利用业余时间多做健身运动,或者养养花、喝喝茶,给生活加点‘料’,虽然改变不了工作性质和时间,却可以改变自己的心态,让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示,要破除职业倦怠的“魔咒”,就必须找准自己的职业兴奋点,比如张弛有度的生活,或者通过充电来增加自身的业务能力,也可以养成制定工作日程表的习惯,尽量使工作时间缩短,提高工作效率等等。当然,如果对当前的工作完全没了兴趣,那就需要重新评估自己的职业定位,在专业机构的帮助下,重新选择自己的职业方向。
2022
07-27
读者来问您好,我是一个对工作很认真的人,总喜欢第一时间完成领导布置的任务,也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求,基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作,我也很烦,可是不知道该怎么表达?山西 温浩专家心解温浩你好:职场中有不少跟你一样的人,做事情兢兢业业,对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受,不擅长拒绝别人,往往忙到最后吃力不讨好,手中的活越积越多,甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成,成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”,做事总是一味忍让,不是不懂拒绝,而是不敢拒绝,生怕因为拒绝得罪他人,影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己,总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人,但是心里只有无限委屈,没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时,要把握职场相处原则,守好自己的底线,做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受,那么时间越久,别人只会觉得你根本不会说“不”,自然而然就让你帮忙。自信一点,学会委婉地拒绝别人,比如说“我现在有点忙,可能没法帮你”“这个我不太会,怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位,做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时,遵循事情轻重缓急原则进行处理;如果自己无法拿捏轻重,向直属领导汇报自己目前的工作内容,试着向领导征求建议。最后,一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”,但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观,对错分明,用随和的语气讲出鲜明的是非观,同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位,而不是针对某个人,同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力,再好的人也很难真正得到尊重。有时候,“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力,学会一些提高工作效率的小技能,当你的个人能力得到提升,自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”,不断提升自己,实现有价值的职场人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”,过上看似时髦的生活时,你是否了解到,我们的身体正备受煎熬?本期,《生命时报》特邀权威专家,为六大族群的营养健康支招。受访专家:中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说,人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过,成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜,或是想睡却睡不着,笼统来说,这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患:免疫力下降,易患疾病;生物钟不规律可能增加患癌风险;熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑,容易肥胖;工作效率降低,从而进一步挤占睡眠时间。营养指导:顾中一建议,熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥,别用含大量油盐的泡面填饱肚子;主动吃点B族维生素,利于缓解疲劳;提神饮料以绿茶为宜,不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物,比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等,也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果,能帮人应对疲劳;补充维生素A也很重要,推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办?范志红建议,如睡眠障碍突出,最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点:1.晚餐早点吃,避免辛辣、油腻的食物,减轻消化系统负担的同时,也能降低身体兴奋程度;2.下午4点后别喝浓茶和咖啡;3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题,应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物;4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠,应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出,每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚,也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”,叫外卖也好、下馆子也罢,就是不在家自己做饭。在外就餐时,美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式,盐、鸡精、色素用得也多,长期这么吃,肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导:顾中一建议,在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境,少点煎炸菜品,多吃蒸煮菜品,还要保证食物丰富多样;用餐时,应先吃主食再吃菜,主食可增加饱腹感,减少高脂菜肴的摄入,必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂;考虑饮食结构不合理,长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省,也为吃得顺口些,很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端,优点是食材内容可控、质量高,可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材,油脂质量好,油盐用量也能自己掌握;缺点是很多办公室没有冰箱,微生物可能在饭菜中繁殖,增加闹肚子的风险。营养指导:范志红建议,需准备3个能耐热又密封的饭盒,使用前先用沸水烫洗饭盒里外,尽量杀死细菌。食材分配上,一个饭盒装主食,最好粗细搭配,比如半份米饭加一块蒸红薯;一个饭盒装需要加热的菜肴,荤素比例为1∶2,注意选择适合多次加热的蔬菜,比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等;一个饭盒装水果或凉菜,凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥,能起到抑菌作用。需要提醒的是,饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一,饭桌上不能放松地吃饭,而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下,消化道供血减少,消化吸收能力随之下降,容易导致胃肠溃疡。另外,应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩,谷类和膳食纤维缺乏,再加上边吃边说,很难控制食量,容易诱发肥胖。营养指导:范志红建议,首先,应减少不必要的应酬;其次,早点上主食,边吃饭边吃菜,主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食,多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食,既能让餐桌丰富起来,又能补充膳食纤维;再次,富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜,必须在桌上占有一席之地,能增加肠道活力,清理因长期应酬堆积在肠中的废物;最后,席间应自觉少吃油腻食物,用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料,应酬后的日子里尽量饮食清淡,多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服,或追求一些饮食风尚,很多人不管是红肉、白肉,能不吃就不吃,只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端,虽然素食对预防心血管病、癌症等有益,但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足,更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此,很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导:顾中一指出,即使是素食者,每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶,100克以上豆制品,300克以上全麦面包、馒头或薯类,500克以上深绿色蔬菜,300克以上水果。在此基础上,还要再来一把巴旦木、核桃等坚果,就可满足大部分营养需求。值得提醒的是,对女性来说,铁是非常重要的营养元素,相比植物中的铁,动物中更易被人体吸收,因此,最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”,习惯在家呆着,不愿接触社会,作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯,渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭,注意力被画面吸引,很容易不自觉地吃下很多食物,长期下去容易发胖。另外,眼睛长时间盯着屏幕,还会消耗大量维生素A;再加上缺少户外活动,人体难以合成充足维生素D;饮食难有保障,常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导:顾中一给出了以下建议:1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐,不能饥一顿饱一顿,三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类;2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物,比如动物肝脏,以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬,有助于缓解眼睛干涩、疲劳;3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式,宅人一族应多去阳台晒一晒,还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。
2024
07-05
各住房公积金缴存单位: 根据省政府关于我省最低工资标准文件精神和市统计局统计公报,2023年度全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为92858元,市直、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县最低月工资标准为1960元,安溪县、永春县、德化县最低月工资标准为1810元。按照住房城乡建设部、财政部、人民银行《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》(建金〔2018〕45号)和省建设厅、财政厅《关于进一步规范住房公积金缴存工作有关问题的通知》(闽建金管〔2007〕12号)文件规定,现将2024年泉州市住房公积金缴存基数及上、下限标准通知如下: 一、上限标准 2024年我市职工(含灵活就业人员,下同)住房公积金最高月缴存工资基数:92858元÷12×3=23214元。职工个人住房公积金月缴存额上限标准为23214×12%+23214×12%=5572元(四舍五入)。 二、下限标准 (一)2024年市直、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县(含台商投资区)的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准1960元。职工个人住房公积金月缴存额下限标准为:1960×5%+1960×5%=196元。 (二)2024年安溪县、永春县、德化县的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准1810元。职工个人住房公积金月缴存额下限标准为:1810×5%+1810×5%=182元(四舍五入)。 若职工本人上年度月平均工资低于泉州市最低工资标准的,其住房公积金缴存基数按最低工资标准执行;若高于泉州市最低工资标准的,其住房公积金缴存基数为实际月平均工资。 三、执行时间 2024年7月1日至2025年6月30日。 四、有关事项 各单位经办人员可到泉州市住房公积金管理中心网站(网址:http://qzgjj.quanzhou.gov.cn)下载《泉州市住房公积金管理中心公积金年度调整表》,输入相关信息打印盖章后连同电子表格一并送公积金归集承办银行办理,或到中心网站“网上办事大厅—申报业务”模块申请单位年度基数调整。 泉州市住房公积金管理委员会
2024
07-05
福州各住房公积金管理机构: 根据国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2021〕148号)以及《福州市统计局关于发布2023年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资数据的通告》(榕统〔2024〕25号)等文件精神,对2024年度(2024年7月1日至2025年6月30日)福州住房公积金缴存基数和月缴存额进行调整,现将有关事项通知如下: 一、2024年度福州住房公积金缴存基数 (一)上下限标准 1.上限标准。2024年度在福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数上限,按照福州市统计局公布的2023年福州市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定为29961元。 2.下限标准。2024年度在福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数下限确定为1960元。若2024年度内福建省人社部门对福州市月最低工资标准进行调整并实行,则新开户的缴存单位及其职工或已缴存单位新开户的职工,住房公积金月缴存基数下限应按照新的标准执行。 若职工本人上年度(2023年7月1日至2024年6月30日)月平均工资低于福州市月最低工资标准的,其住房公积金缴存基数按福州市月最低工资标准执行;若高于福州市月最低工资标准的,其住房公积金缴存基数为实际月平均工资。 福州市灵活就业人员住房公积金缴存基数由个人申报,其缴存基数上下限按照上述标准执行。 (二)缴存基数计算口径 职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度(2023年7月1日至2024年6月30日)的月平均工资。2024年7月1日后新参加工作的职工,按规定应以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工,以该职工调入后的当月工资或以其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 各缴存单位应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)及国家统计局最新制定的《劳动工资统计报表制度》规定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数并核定其住房公积金月缴存额,工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分。其中,福州市直机关(含参公单位)工作人员住房公积金缴存基数应按照有关通知要求规范后的福州市2023年工资津贴补贴水平核定,工资总额包括:基本工资、津贴补贴、奖金、其他工资项目等。 二、2024年度福州住房公积金月缴存额 (一)上下限标准 1.上限标准。2024年度在福州缴存住房公积金的职工住房公积金月缴存总额上限为7190元。 2.下限标准。2024年度在福州缴存住房公积金的职工住房公积金月缴存总额下限为196元。 (二)月缴存额计算口径 职工住房公积金月缴存总额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额。 职工住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例(计算结果四舍五入)。 单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例(计算结果四舍五入)。 其中,单位及职工的住房公积金缴存比例、灵活就业人员的住房公积金缴存比例及其月缴存额计算口径按照福州住房公积金管理委员会相关文件规定执行。 请各住房公积金管理机构按以上标准及时做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作。 福州住房公积金管理委员会 2024年6月27日
2024
07-05
各缴存单位及个人:根据《住房公积金管理条例》(国务院第350号令)《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文(2021)148号)文件规定,现将我市2024年7月1日至2025年6月30日住房公积金缴存工资基数调整的有关事项通知如下:一、住房公积金基数调整政策规定(一)职工月工资基数为本人上年度(2023年7月至2024年6月)的月平均工资,基数核定后的一个缴存年度内(本次时间为2024年7月1日至2025年6月30日)保持不变,一年一调。(二)工资总额构成应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第1号令)规定的口径计算。工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金、补贴等。非本单位发放的奖金、绩效、补贴等不计入工资总额。(三)各单位不得以职工退休、调动、离职、死亡为由,为其补缴封存后未平摊入缴存基数的奖金、津贴、绩效等。(四)缴存单位应及时为退休职工办理公积金账户封存手续。缴存职工达到法定退休年龄的不再缴存住房公积金,法律法规另有规定的除外;已享受基本养老保险待遇的不再缴存住房公积金。二、住房公积金月缴存基数标准(一)住房公积金缴存比例最高不得超过12%,缴存比例下限为5%。同一缴存单位的单位缴存比例与职工缴存比例应保持一致,且只能有一个缴存比例。(二)住房公积金最高月缴存基数标准:2024年7月至2025年6月龙岩市所有单位及其职工住房公积金最高月缴存基数为25922元(2023年龙岩市城镇非私营单位就业人员平均工资103689元x3倍:12个月~25922元,以四舍五入计算)。最高缴存比例为12%,最高月缴存额=最高月缴存工资基数25922元x最高缴存比例12%~3111元,单位和个人月缴存额合计不得超过6222元。(三)住房公积金最低月缴存基数标准:根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文(2021)148号)执行,最低缴存比例为5%,市本级、新罗区单位和个人月缴存额合计原则上不低于196元(具体计算方法为:最低月缴存额=最低月缴存工资基数1960元x龙岩市最低缴存比例5%~98元,单位和个人合计196元)。漳平市、永定区:上杭县单位和个人月缴存额合计原则上不低于182元(具体计算方法为:最低月缴存额=最低月缴存工资基数1810元x龙岩市最低缴存比例5%~91元,单位和个人合计182元)。武平县、长汀县、连城县单位和个人月缴存额合计原则上不低于166元(具体计算方法为:最低月缴存额=最低月缴存工资基数1660元x龙岩市最低缴存比例5%~83元,单位和个人合计166元)。(四)月缴存额的统一计算方法:月工资基数乘以缴存比例:计算结果先四舍五入,保留整数,再乘以2。如某职工月工资基数为2572元,缴交比例为单位及个人各12%,月缴存额应为618元(2572元x12%=308.64~309元,309x2=618元)。(五)灵活就业人员缴存比例为10%至24%,最高月缴存额及最低月缴存额标准参考本通知的规定执行。三、办理流程及申报材料(一)网厅调整基数办理流程已在我中心办理过网厅授权委托事项的缴存单位,在2024年7月10日前登录福建省住房公积金网上办事大厅(推荐使用谷歌浏览器,网址:https://ly.fjszgjj.com/wsyyt),选择“申报业务”中的“单位年度基数调整”模块进行基数调整,无需提供纸质材料。具体操作指导可在操作界面中下载《福建省住房公积金网上办事大厅单位年度基数调整(操作说明)》。未在我中心办理过网厅授权委托事项的缴存单位,应先到公积金缴存承办银行网点确认信息,办理委托事宜。(二)窗口调整基数办理流程缴存单位填写《年度基数核定总表》(表格一式两份,受托乡议门调整系统批量导入模板》(模板提供电子表即可),在2024年7月10日前直接到公积金缴存受托银行办理基数调整。《年度基数核定总表》及《单位年度基数调整系统批量导入模板》可在龙岩市住房公积金官网下载中心网址:https://www.longyan.gov.cn/zt/rdzt/zfgjjzx/)。(三)注意事项1.个别单位确因特殊情况未能在限定时间前及时完成本年度基数调整的,可在2024年8月31日前补调。7月至调整月份前的新旧缴存差额可以做一次性补缴。2.单位只可在网厅办理一次缴存基数核定。如因单位经办人员失误,导致职工工资基数出现错误或者顺序颠倒,需要个别重新调整的,需携带单位情况说明(一式两份加盖单位公章)、正确的《单位年度基数调整系统批量导入模板》(电子表)到中心窗口重新申请基数核定,特此通知。
2024
07-05
各缴存单位:根据《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《住房公积金归集业务标准》(GB/T51271-2017)、《南平市住房公积金管理委员会关于调整住房公积金缴存限额标准的通知》(南房金委〔2024〕5号)等政策规定,现将我市2024年度(2024年7月1日至2025年6月30日)住房公积金缴存基数调整事项通知如下:一、计算口径全市职工住房公积金缴存基数统一为职工本人上一自然年度(即:2023年1月1日至2023年12月31日)的月平均工资。二、上限标准南平市统计局2024年6月公布2023年南平市城镇非私营单位就业人员年平均工资90972元。按照我市2023年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍测算,即职工的住房公积金最高月缴存基数为22743元,月缴存额上限为5458元(单位和个人均为:22743元×12%,计算结果保留至元位,元以下四舍五入,即单位和个人各为2729元)。三、下限标准省人社厅暂未公布新的最低工资标准,2024年度缴存下限标准不进行调整,按《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2021〕148号)执行,即建阳区、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市单位及职工的最低月缴存工资基数为1810元,月缴存额下限为182元(单位和个人均为:1810元×5%,计算结果保留至元位,元以下四舍五入,即单位和个人各为91元);顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县最低月缴存工资基数为1660元,月缴存额下限为166元(单位和个人均为:1660元×5%,计算结果保留至元位,元以下四舍五入,即单位和个人各为83元)。四、办理时间住房公积金年度基数调整工作统一于7月1日至9月30日集中办理。五、办理方式和流程单位每年只能办理一次基数调整,可采用“网上申请”或“柜面申请”两种方式。(一)网厅办理流程已在我中心办理过网厅授权委托事项的缴存单位,可登录福建省住房公积金网上办事大厅,在“申报业务”—“缴存基数调整”模块中进行基数调整,提交成功后,等待受托银行确认审核。(二)柜面办理流程1、缴存单位填写《住房公积金年度基数核定总表》《单位年度基数调整系统批量导入模板》(表格一式三份,中心、受托银行、缴存单位各留存一份)、单位上一年度月平均工资表及上一年度各类奖金发放表。携带以上材料并加盖单位公章到我中心柜面审核。2、中心柜面核定单位缴存基数后,在申请表上加盖业务专用章,交由单位递送至受托银行进行基数调整。特此通知。
劳务派遣服务
EMPLOYEE LEASING
人才租赁服务机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁协议、人才租赁合同,以规范三方在租赁期间的权利和
人才招聘服务
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远创人才网(http://www.18jobs.com)是一家专业提供政府购买服务岗和综合楼招聘网站
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