公司宣传
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
2024
01-12
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》有关规定,我司春节假期安排如下:1、春节假期为2月7日(周三)至2月17日(周六)放假调休,共11天,2月4号(周日)和2月18日(周日)上班;2、节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516;3、各位小伙伴请提前安排手中工作进度,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量;4、公司全体小伙伴于2月6日17:00 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好;5、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全;6、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 祝客户朋友及小伙伴们2024年春节快乐! 全国服务热线:400-800-7668人工客服电话:13055766516 福州远创人力资源管理有限公司2024年1月12日
2023
12-26
各位客户、同事:公司根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》有关规定,我司元旦假期安排如下:1、放假时间:12月30日(周六)至1月1日(周一),共3天;2、节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516;3、各位小伙伴请提前安排手中工作进度,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量;4、公司全体小伙伴于12月29日17:00 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好;5、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全;6、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。全国服务热线:400-800-7668人工客服电话:13055766516
2023
10-27
近日来,有不法分子冒用我公司名称、LOGO,通过下载APP进群等方式发布刷单广告等,现本公司发布如下声明: 一、此APP及群信息属刷单性质类,非我公司发布,请大家注意甄别、提高警惕,避免上当受骗。所有不法分子以我公司名义开展的任何活动所产生的一切法律后果,概由行为人承担,与我公司无关。 二、针对不法分子冒用我公司名称、LOGO的行为,我公司已经依法向公安机关报案。 三、相关企业及个人应立即停止以冒用我公司名称、LOGO,通过下载APP进群发布刷单广告等行为,并在以后杜绝类似行为。我公司再次申明,凡是冒用我公司及关联公司名义进行任何不法行为的单位或个人,一经查出,我公司将追究其民事及刑事法律责任。四、提醒公众注意,在商务及民事行为中,请谨慎核实对方的主体身份,以免上当受骗。如发现有人冒用我公司名义或冒充我公司人员实施欺诈行为,请马上与我公司联系(联系电话:0551-65712333)并向公安机关报案。远创人力资源集团官网:www.52mtc.com远创人力资源官方电话:400-800-7668特此声明!远创人力资源管理集团有限公司2023年10月24日
2023
09-06
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》,我司中秋、国庆放假安排如下:1、中秋、国庆假期为9月29日(星期五)至10月6日(星期五)放假,共8天,10月7日(星期六)和10月8日(星期日)上班。2、节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516。3、各位小伙伴请提前安排手中工作进度,避免“中秋国庆”双假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量。4、公司全体小伙伴于9月28日17:00 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。5、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。6、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。全国服务热线:400-800-7668人工客服电话:13055766516
2024
03-18
时光知味,岁月沉香十四年筚路蓝缕,矢志不渝十四年同舟共济,硕果盈枝感恩相伴,逐梦前行14年,对于历史长河来说,或许只是弹指瞬间,但对远创人来说,却是无数个梦想绽放的过程。14载风雨兼程,见证了远创人力资源集团的蓬勃发展,锐意进取;14载流金岁月,见证了远创人砥砺前行,开拓创新的足迹。2024年3月17日,远创人力资源集团举办了十四周年感恩日主题活动。集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花及集团总部全体小伙伴参加,共庆这一喜悦时刻。活动伊始,集团总裁杨先云发表致辞,他回顾了集团从零到一、从小到大、由弱变强的发展历程,以及与时俱进、开拓创新的成长足迹。他强调,我们要常怀感恩之心,感谢社会、家人及所有支持者的助力。同时,也感谢每一位小伙伴与集团携手并进,共同成长,在风雨中披荆斩棘,为集团的发展做出了卓越的贡献。百舸争流劈波斩浪,千帆竞发勇立潮头。新的征途已然开始,站在十四周年的新起点,远创奋力前进的脚步永不停止,远创人顽强拼搏的精神永不停歇。展望未来,我们将继续扬帆起航,乘风破浪,再创新的辉煌!
2024
03-13
春风十里,沐光而行。为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,传递社会正能量,2024年3月12日,远创人力资源集团开展了系列公益活动。 3月12日上午,远创人力资源集团党支部携手合肥瑶海普瑞眼科医院党支部走进长丰县庄墓镇中心学校、长丰县李庄小学、长丰县庄墓初级中学等三所学校,开展2024“睛彩明眸”儿童青少年视觉健康公益活动,向视力有问题的学生送出公益眼镜。 检测开始后,老师带领同学们有序地排着队,医护人员和志愿者分工明确、相互协作,耐心地为学生们查视力、电脑验光、眼病筛查、试戴眼镜、选配镜架……认真地服务着每一位学生。此次视觉健康公益行动,共筛查近千名学生,后期将免费为符合条件的学生赠送眼镜。 眼睛是心灵的窗户,清晰“视”界是孩子们成长路上的一大助力。远创人力资源集团后期将继续联合社会各界力量,用爱心去成就孩子光明的未来。 “热血让爱延续”献血活动。 热血铸就爱心,奉献彰显初心。为倡导无偿献血,弘扬志愿服务精神,3月12日下午,远创人力资源集团组织开展第一批“热血让爱延续”献血活动。 一袋袋热血,一张张献血证,见证着远创小伙伴的担当与守护。他们表示,支持无偿献血是光荣之事,愿用绵薄之力帮助他人,传递爱心。 公益活动让社会更加美好,让爱传递不止。远创人力资源集团始终坚持践行社会责任,传递公益爱心,携爱出发,向光而行。
2024
03-08
为搭建女性求职者和企业双向交流平台,助力女性就业创业,3月8日下午,2024年瑶海区春风行动“巾帼风采”女性专场招聘会在瑶海万达广场室内大中庭成功举办。本次活动由瑶海区人力资源和社会保障局、瑶海区妇联和瑶海区方庙街道主办,瑶海区公共就业个人才服务中心、远创人力资源管理集团有限公司承办,瑶海万达广场协办,将一揽子就业岗位和政策咨询送到居民家门口,实现“春风送岗促就业,精准服务助发展”活动现场,瑶海区妇联工作人员亲身为女性群众带来家庭暴力等解决措施,提供26家企业,79个职位、508个岗位;其中收到简历数42份,达成就业意向数19。活动吸引了上百名女性求职者参与。现场发放各类政策宣传册提供就业创业、保险相关政策咨询。
2024
03-01
为拓宽应届毕业生就业渠道,提高就业质量水平,更好服务企业发展人才需求,搭建企业与毕业生双向选择平台,2024年2月29日,“瑶”看东方 “海”聚英才瑶海区2024年招才引智安徽新华学院招聘会成功举办。本次活动由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局与安徽新华学院、瑶海区委组织部人才办、瑶海区总工会联合主办,瑶海区公共就业和人才服务中心、瑶海区就业创业一站式服务中心、远创人力资源集团承办,瑶海区公共就业和人才服务中心主任赵亚生参加。本次招聘会共有37家用人单位参加,提供就业岗位871个,岗位涉及人力资源、机械工程、教育培训、市场营销、财务管理、媒体运营等相关专业。活动现场,同学们热情积极地与企业交流,介绍自己的个人优势和就业期望。参会企业负责人也纷纷对本次招聘会达到的效果表示满意。本场招聘会共收到402份简历,达成求职意向112人。此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,受到了同学们的好评。就业服务中心供稿
2020
04-10
什么是共享员工模式? 关于借用员工的法律规定 共享员工模式 企业最关心的法律问题 疫情时期, 企业运用共享员工模式的法律建议
2020
03-26
1、龙岩市本级2019年度符合失业保险稳岗返还企业名单(580家) 2、公告名单的企业请登录稳岗补贴实名制信息系统(网址:http://wgbt.mohrss.gov.cn)进行上报。
2020
03-25
近日,漳浦县人社局局长带领相关股室负责人走访革新(漳浦)金属制造有限公司、台玻福建光伏玻璃有限公司、漳州市蓝保塑业有限公司、福建福船一帆新能源装备制造有限公司等4家企业,行程百公里,高效接地气。 走访中,漳浦县人社局“一对一”现场解答企业对疫情期间相关惠企政策的疑问,了解各项政策落实情况和企业实际生产经营近况。例如今年改网上招聘效果怎么样,有没有人来应聘?2月份社保减免已经在返还,钱收到没有?印发的优惠政策申报指南有没有收到?产能恢复到什么程度?还缺不缺工人?有没有其他需要帮忙解决的困难?一个个问题被摆上桌面,开诚布公,畅所欲言。企业普遍反映对疫情期间相关优惠政策都有所了解掌握,漳浦县人社局印发的申报指南对他们有很好的指导效果,企业正在按照指南积极准备相关申报材料。另外,第一批次8家企业申请的疫情期间一次性稳就业奖补经漳浦县人社局相关职能部门审核完成进入网上公示,拟发放金额1860573元。(漳浦县人社局)
2020
03-17
根据福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅《关于工伤保险相关待遇计发办法的通知》(闽人社文[2020]17号)文件精神,芗城区社保中心按照“采取过渡办法,逐步实现待遇平衡”的原则,推进省级统筹和统一工伤保险待遇支付标准。根据统计部门公布的有关数据,芗城区社保中心认真做好2019年职工平均工资为基数计发的工伤保险待遇补发工作。据统计,芗城区本次补发工伤保险待遇人数共计282人,金额144.66万元。(其中:一次性医疗补助金计245人,金额121.46万元;丧葬费计6人,金额2.93万元;一次性伤残补助金计29人,金额19.33万元;生活护理费计2人,金额0.94万元。)2020年3月13日,芗城社保中心将工伤保险待遇补发金额按时足额发放到位,切实保障了工伤职工的合法权益。(芗城区社保中心)
2024
03-15
3月10日,海南省社会保险(医疗保险)服务中心最新汇总数据显示,2023年全省基本养老参保达715.46万人,同比增加26.19万人,基本养老保险扩面任务整体完成率达133.21%。这在于有“顶层设计+贴心举措”的有力支撑。海南省从顶层设计上推进基本养老保险工作。由省政府印发的《海南省城乡居民基本养老保险办法》(以下简称《办法》),自2023年5月1日起施行,基本方针是“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”。《办法》提出,实行政府补贴与个人缴费挂钩,多缴多补:年缴费200元的,缴费补贴标准为40元;年缴费300元至900元的,缴费每增加100元,补贴增加10元;年缴费1000元至6000元的,缴费每增加1000元,补贴增加20元;年缴费6000元以上的,缴费每增加1000元,补贴增加30元,最高补到320元。为提高城乡居民基本养老保险待遇,《办法》推出新举措:2023年起,海南对上年度按月领取城乡居民养老金的参保居民调整增加个人账户养老金,增长幅度按近三年基金年平均收益率确定,从每年1月1日起执行。“聚四方之才,共建自贸港”的海南,颇具开放性和能见度。《办法》规定:在海南省居住且办理中国港澳台居民居住证的灵活就业或未就业的中国港澳台居民,或持有永久居留证的外国人,可在居住地自愿参加城乡居民养老保险。海南加强职工“退休一件事”联办业务升级优化:服务事项由13项减少到5项;利用数据共享减少了表单录入和材料上传,数据共享率从17%提高至89%,申请材料从11份减少为6份;办理环节由13次减少为4次,群众跑动次数从4次减少为1次。顶层设计与贴心举措有机结合,有效提升了海南基本养老保险扩面任务整体完成率。
2024
03-15
近日,甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发《甘肃省工伤保险省级统筹实施方案》,明确从2024年1月1日起,工伤保险基金实行省级统收统支,全省工伤保险事业发展进入新阶段。一是政策体系更加完善。坚持公平统一原则,进一步规范全省工伤保险政策和标准,完善工伤保险基金管理机制,逐步在全省范围内实现“六个统一”,即:统一参保范围和对象、统一工伤保险费率政策和缴费标准、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇支付标准、统一基金收支管理、统一经办流程和信息系统。二是基金管理更加规范。工伤保险基金实行统收统支,即实行基金“收支两条线”、全额缴拨、省级统一管理和使用。省级不再设立工伤保险省级调剂金,各市州不再设立储备金,每月各级财政部门将基金全部上解至省级社会保障基金财政专户,经人社部门核定支出用款计划并由财政部门审核后,省级社保经办机构拨付至各市(州)社会保险经办机构支出户,各地按时将当月工伤保险待遇按时足额发放到位。三是风险防控更加严密。实行全省统一的预算管理制度,规范工伤保险基金预算编制审核程序,严格预算执行约束,强化绩效评价结果运用,切实维护基金安全。运用全省统一的工伤保险信息系统,健全从参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领拨付、基金监管等全流程业务经办和公共服务事项全省联网通办工作体系,发挥省级集中优势和数据效能,实现全链条、智慧化监管,常态化开展监督检查工作,防范职务犯罪和欺诈骗保,守护好参保人员每一分“养老钱”“保命钱”。四是责任划分更加明晰。明确各市(州)政府和人社、财政、税务等部门推进工伤保险省级统筹工作责任,各市(州)政府承担工伤保险待遇按时足额发放主体责任;各级人力资源社会保障部门牵头做好政策制定、沟通协调、基金监管、参保扩面、基金核算及财务管理、待遇发放等各项工作;财政部门负责组织基金预决算编制、预算绩效管理、财政专户管理、基金拨付等工作;税务部门负责工伤保险费核定、征缴及征收入库等工作。五是保障能力更加强劲。建立费率动态调整和基金缺口责任分担机制,加强基金运行监测预警,在综合考虑甘肃省经济发展水平、财力状况及基金征缴等预算绩效管理因素基础上,适时调整行业基准费率具体标准,有效均衡各地基金负担,提高基金共济和使用效率,增强基金抗风险能力,维护职工合法利益,确保工伤保险基金安全可持续运行。
2024
03-15
为扎实推进医保基金使用常态化监管工作,近日,山东省政府办公厅印发《山东省加强医疗保障基金使用常态化监管实施方案》,提出加快构建权责明晰、严密有力、安全规范、法治高效的医保基金使用常态化监管体系,形成党委领导、政府监管、社会监督、行业自律、个人守信相结合的全方位监管格局,坚决守住医保基金安全底线。《实施方案》结合工作实际,聚焦全面落实各方监管责任,完善基金监管制度机制,提升基金监管智能化、制度化、协同化水平,提出健全常态化监管方式、完善监管制度机制、压实各方监管职责三大工作要点。健全常态化监管方式方面,《实施方案》提出定期组织开展省内飞行检查,强化大数据分析,随机确定检查对象,加强检查人员备案管理,优化细化检查流程,开展交叉互查。对定点医药机构、参保人员、职业团伙的欺诈骗保行为开展专项整治,严厉打击虚假诊疗、虚假购药等欺诈骗保行为。同时,推动日常监管、智能监控、社会监督常态化,鼓励社会各界参与医保基金监管。为完善医保基金监管制度机制,《实施方案》围绕建立健全监管制度机制、健全部门间协同监管机制、推进建立医保信用管理制度、健全异地就医跨区域监管工作机制、建立重大事项处置机制五个方面,提出制定医保基金违法违规使用行为认定和处理规程,强化跨部门综合监管,就医地医保经办机构要将异地就医直接结算工作纳入定点医药机构协议管理范围,将异地就医人员纳入本地统一管理。《实施意见》提出,要压实各方监管职责,加强医保行政部门监管责任,创新基金监管机制,通过信息化手段,提升执法办案数字化水平;加强医保经办机构审核与核查责任;加强定点医药机构自我管理主体责任,对于主动加强医保智能监管系统对接应用、认真开展自查自纠的定点医药机构,可适当减少现场检查频次;加强医药卫生行业部门主管责任;加强各级政府属地监管责任,完善医保基金监管执法体制,推进跨部门综合监管,推动监管力量向基层医保部门下沉,提升基层监管能力和水平。(杨帆)(完)
2024
03-15
一、抓学习,强思想,提升团队凝聚力一是深入学习党的二十大精神。12333团队充分发挥党员先锋示范作用,带领团队深入学习党的二十大报告,领会其精神实质,撰写学习心得,开展学习讨论、批评与自我批评、学习评比等活动,提高团队人员政治素质和业务能力。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。12333团队紧跟所在党支部认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等党建活动,通过组织坐席工作人员集中学习、个人自习和专题讲座等方式,以思想引领行动,把思想与工作有机结合,在支部学习会或团队例会上讲事例、讲体会、分享工作经验,切实增强团队向心力凝聚力。二、抓管理,强效能,提升团队管理能力一是加强制度建设,强化职责分工。制定电话咨询服务工作考核评估制度,明确市政务服务非公经济局负责现场管理考核,市人社局负责话务质量考核,建立起工作标准量化指标的绩效考核体系,不断优化管理办法。二是加强奖惩措施,强化绩效考核。根据全省12333语音操作规范,结合业务实际情况,对业务考核扣分和加分权重进行调整,制定了业务考核细则,不断强化日常行为规范考核,将考核结果纳入年终考核。三是加强语音监管,强化质量保证。实施坐席历史通话进行抽听制度,对坐席解答不到位、不准确等话务服务质量问题进行记录,形成话务工作台帐,在定期的例会上进行通报,强化跟踪问效和警示提醒;当坐席政策不熟练或群众情绪波动时,对现场通话进行实时监听制度,保障服务质量。 三、抓服务,强技能,提升团队服务能力一是建立业务联络机制。积极践行“政策解释明,群众少跑腿”原则,专人负责政策采编,定期不定期到局属各科室(单位)学习、收集政策,归类上传到系统,加强对坐席工作人员的政策培训及话务规范培训,实现群众咨询政策“零跑路”。二是开展业务知识测试。不定期组织坐席工作人员开展12333电话咨询业务知识测试,查找知识盲区,提升坐席精准解读政策业务知识,熟悉热线业务流程,为群众解疑答惑提供精准服务。三是落实电话回访制度。以群众“满不满意”为标准,以“好差评”为抓手,认真落实首问责任制,对未立即答复群众和群众不满意的通话按照首问责任制要求,进行回访追踪,使群众咨询诉求件件有回音,事事有结果。
2022
07-28
职场如战场,没有永远的朋友,只有永恒的利益。 在职场中立足,不需要夹在太多的个人感情,而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏,一切才能按部就班、有条不紊。 01 忠于事。 在其位,谋其政。 一个人应该扮演好他的各种“角色”,在家庭中,是为人子女,为人夫妻,为人父母,不同年龄阶段,使命和任务大有不同;在职场上,是员工,也是潜在的领导。每担任一个不同的角色,都应有与之相配合的能力、素质和业绩。 唯有忠于岗位,才能底气满满地胜任岗位,创造“没有金刚钻,不揽瓷器活”的个人传奇。 当一个人开始主动想办法,去适应岗位,去创造业绩时,不管一开始如何糟糕,都将是成功的一半,坚持下去,不断修整方向,胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。 《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。 子张问孔子说,令尹子文几次担任宰相,没有表露出高兴的脸色。几次被罢免,也没有表现出怨恨的神色。每次免职时,他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢?孔子说:“够得上忠啊!” 人在职场,忠于事,便是立足之本。 如同令尹子文,身在职场打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常态,不管成败,始终将手头工作做好,在交接的时候,让任何一个后任者,都不会觉得是个“烂摊子”,这本身就是一个了不起的成就。久而久之,“做事靠谱”的好口碑也就传播开来,即便在当下不被看重,但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之,若胜则骄,败则馁,便很难从低谷中挣脱出来,也很难从一个高峰攀上另一个高峰。 就像我们身边,那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐,此后,非但不再热心地不分内分外,就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她,但等到下次再有机会来临时,这位大姐糟糕的表现,实在难以服众,只能再次错过了。 “忠于事”其实就是告诉人们,但问耕耘,莫问收获,如此,才能始终问心无愧,坦荡自如。 02 诚于己。 《论语》中记载了“孔子入太庙,每事问”的行为。 孔子作为祭祀的礼仪官员,心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心,但他还是虚心地“每事问”,在别人看来,这是“不懂礼仪”的表现,但在孔子看来,这却是“遵循礼仪”的必选动作。 这种遵从内心的想法去做事的人,就是“诚于己”。看起来,似乎与众人格格不入,但却是立足于职场的关键所在。 被誉为“经营之圣”的稻盛和夫,在入职第一份工作时,面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂,长期发不出工资,同事们纷纷跳槽,他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后,狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此,稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品,他不惜将床铺搬到了实验室,争分夺秒、全神贯注地从事新品研发,终于研制出了一款适用于当时的畅销产品,不仅扭亏为盈,也奠定了一个品牌的根基。 职场上,每个人看起来都是上班下班,做的工作也大同小异。但多年以后,有人脱颖而出,有人还在原地踏步,根源或许就在于,有人始终听从了内心的指引,沿着自己设定的目标笃定前行,有人却总在随波逐流,最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年,流传一句话:“得黄金百,不如得季布一诺。”原来,楚地有一个叫季布的人,性情耿直,为人侠义好助。只要是他答应过的事情,无论有多大困难,都设法办到,受到大家的赞扬。楚汉之争时,他献计项羽,多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后,重金悬赏捉拿季布,季布因为人正直且行侠仗义,而被人搭救,不仅幸免于难,后来还成为了汉朝大将。 可见,一个对他人讲求信义的人,其实是为自己铺下了一条可靠的退路。 不经意的举手之劳,抑或是费尽周折帮助他人达成心愿,这就是“付出”的过程。事情虽有大小,但情谊不分深浅,付出的真心、辛劳和汗水,总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理,但更多的人,会铭记这份美好,且在适宜的时机,回馈这份美好。 这便是职场中的“投之以木桃,报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人,终会在此后的岁月里,惺惺相惜,相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样,但在关键时刻,总会相互拉一把。 04 结束语: 人在职场,打拼几十年,必须不断与人周旋,才能拥有立足之地。 忠于事,诚于己,信于人,做到了这几点,再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活压了一堆,可就是不想干。”这几天,市民杨女士总是有些莫名烦躁,对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因,却也说不上来。 每逢夏季高温天气,职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为,夏季由于天气原因,很多人都会感觉心里烦躁,特别是上班一族,每天要应对强大的工作压力,还要忍受天气带来的负面情绪,加之夏季日照时间长,日出时间早,很多人睡眠缺乏,会被动早醒,睡眠不足,从而导致精神不振,出现“心理罢工”的现象,也就是“情绪中暑”了。 然而身在职场,工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日,我们又该如何远离“情绪中暑”呢? 夏季“心理罢工”频繁 所谓“心理罢工”,是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上,员工有“心理罢工”的情绪时,会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作,并且拒绝在工作中贡献全力,做出最好的业绩。 “其实我也知道自己这些情绪不对,可改变不了。”杨女士说,她的性格是比较内向的,但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道,这让她感觉痛苦,“平时情绪还好些,想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了,人要知足,所以也不停地勉励自己,给自己打气,让自己试着改变。但一到夏天,可能是由于天气热吧,加之工作始终有不尽如人意的地方,消极的情绪就容易堆积,情绪平复所需的时间也越来越长。” 杨女士的现象,并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票,结果显示,有51%的职场人会经常出现“心理罢工”,每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%,仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。 从事会计工作的季先生告诉记者,他的工作比较单调、枯燥,每天日复一日几乎相同内容的工作,让他对工作失去激情,尤其是夏天,工作效率明显不如以前高,“上午精神还饱满一些,但是一到下午就感觉到烦躁,尤其是对着一堆的数据、票据,就想早点下班”。 网上的投票结果显示,当出现“心理罢工”现象时,有33%的人选择了频繁抱怨,做跳槽打算;9%的人会选择向亲人、朋友倾诉,寻求支持;有11%的人选择转移视角,丰富业余生活;有7%的人选择任其罢工,顺其自然;还有33%的人选择努力调整心态。 自我暗示应对心情烦躁 “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的,尤其在夏天,容易在工作重压之下体验到身心疲惫,能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时,就是在提醒职场人,需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者,如今各个行业竞争压力都很大,职场人出现消极负面的心态并不鲜见,大家不需要对这个话题讳莫如深,可以坦率地承认它、接受它,适当地给自己放个假,调整一下。 李女士建议,当出现职业倦怠时,可以和朋友或家人一起度个假,暂时离开工作场所,或减少在工作地点停留的时间,通过换个环境这样的方式,寻找新的工作灵感,焕发出新的工作热情和希望。 “最近工作任务特别多,大家都忙得脚不沾地,我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何,也想通过短暂的出门旅游,让自己调整一下心态,可理智又告诉她,此时不是请假的好时机,这让她心情更加郁闷。 “其实对工作的突然倦怠,都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况,心理专家认为,小何首先要做的,是积极的自我心理暗示,而不是深陷在负面情绪当中。首先,告诉自己,高温天气总会过去,其次,在饮食上,少吃容易上火的辛辣食物。此外,还要学会装扮自己的办公环境,如换上翠绿色的窗帘,养些绿植,将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉,如果条件不允许睡午觉,也可以每天静心4-5分钟。 多维度寻找职业兴奋点 尽管天气炎热,市民刘女士仍每天中午抽出一个小时,到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后,下午的工作时间,刘女士总是特别有干劲。 丁先生则喜欢游泳,每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬,我就去游泳,即减肥又凉快,一举两得。”丁先生说,以往夏天总是闷在空调房里,觉得外面太热,一步都不想多走,现在每天运动出出汗,反而感觉身子轻松许多,工作的状态也好了很多。 一到晚上,市区各个体育场所的运动场地上,打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生,每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说,职场人多做运动,不仅能锻炼身体、保持健康,还有益放松身心,释放工作压力。 “职场人应该利用业余时间多做健身运动,或者养养花、喝喝茶,给生活加点‘料’,虽然改变不了工作性质和时间,却可以改变自己的心态,让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示,要破除职业倦怠的“魔咒”,就必须找准自己的职业兴奋点,比如张弛有度的生活,或者通过充电来增加自身的业务能力,也可以养成制定工作日程表的习惯,尽量使工作时间缩短,提高工作效率等等。当然,如果对当前的工作完全没了兴趣,那就需要重新评估自己的职业定位,在专业机构的帮助下,重新选择自己的职业方向。
2022
07-27
读者来问您好,我是一个对工作很认真的人,总喜欢第一时间完成领导布置的任务,也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求,基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作,我也很烦,可是不知道该怎么表达?山西 温浩专家心解温浩你好:职场中有不少跟你一样的人,做事情兢兢业业,对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受,不擅长拒绝别人,往往忙到最后吃力不讨好,手中的活越积越多,甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成,成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”,做事总是一味忍让,不是不懂拒绝,而是不敢拒绝,生怕因为拒绝得罪他人,影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己,总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人,但是心里只有无限委屈,没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时,要把握职场相处原则,守好自己的底线,做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受,那么时间越久,别人只会觉得你根本不会说“不”,自然而然就让你帮忙。自信一点,学会委婉地拒绝别人,比如说“我现在有点忙,可能没法帮你”“这个我不太会,怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位,做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时,遵循事情轻重缓急原则进行处理;如果自己无法拿捏轻重,向直属领导汇报自己目前的工作内容,试着向领导征求建议。最后,一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”,但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观,对错分明,用随和的语气讲出鲜明的是非观,同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位,而不是针对某个人,同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力,再好的人也很难真正得到尊重。有时候,“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力,学会一些提高工作效率的小技能,当你的个人能力得到提升,自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”,不断提升自己,实现有价值的职场人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”,过上看似时髦的生活时,你是否了解到,我们的身体正备受煎熬?本期,《生命时报》特邀权威专家,为六大族群的营养健康支招。受访专家:中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说,人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过,成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜,或是想睡却睡不着,笼统来说,这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患:免疫力下降,易患疾病;生物钟不规律可能增加患癌风险;熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑,容易肥胖;工作效率降低,从而进一步挤占睡眠时间。营养指导:顾中一建议,熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥,别用含大量油盐的泡面填饱肚子;主动吃点B族维生素,利于缓解疲劳;提神饮料以绿茶为宜,不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物,比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等,也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果,能帮人应对疲劳;补充维生素A也很重要,推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办?范志红建议,如睡眠障碍突出,最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点:1.晚餐早点吃,避免辛辣、油腻的食物,减轻消化系统负担的同时,也能降低身体兴奋程度;2.下午4点后别喝浓茶和咖啡;3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题,应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物;4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠,应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出,每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚,也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”,叫外卖也好、下馆子也罢,就是不在家自己做饭。在外就餐时,美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式,盐、鸡精、色素用得也多,长期这么吃,肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导:顾中一建议,在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境,少点煎炸菜品,多吃蒸煮菜品,还要保证食物丰富多样;用餐时,应先吃主食再吃菜,主食可增加饱腹感,减少高脂菜肴的摄入,必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂;考虑饮食结构不合理,长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省,也为吃得顺口些,很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端,优点是食材内容可控、质量高,可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材,油脂质量好,油盐用量也能自己掌握;缺点是很多办公室没有冰箱,微生物可能在饭菜中繁殖,增加闹肚子的风险。营养指导:范志红建议,需准备3个能耐热又密封的饭盒,使用前先用沸水烫洗饭盒里外,尽量杀死细菌。食材分配上,一个饭盒装主食,最好粗细搭配,比如半份米饭加一块蒸红薯;一个饭盒装需要加热的菜肴,荤素比例为1∶2,注意选择适合多次加热的蔬菜,比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等;一个饭盒装水果或凉菜,凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥,能起到抑菌作用。需要提醒的是,饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一,饭桌上不能放松地吃饭,而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下,消化道供血减少,消化吸收能力随之下降,容易导致胃肠溃疡。另外,应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩,谷类和膳食纤维缺乏,再加上边吃边说,很难控制食量,容易诱发肥胖。营养指导:范志红建议,首先,应减少不必要的应酬;其次,早点上主食,边吃饭边吃菜,主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食,多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食,既能让餐桌丰富起来,又能补充膳食纤维;再次,富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜,必须在桌上占有一席之地,能增加肠道活力,清理因长期应酬堆积在肠中的废物;最后,席间应自觉少吃油腻食物,用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料,应酬后的日子里尽量饮食清淡,多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服,或追求一些饮食风尚,很多人不管是红肉、白肉,能不吃就不吃,只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端,虽然素食对预防心血管病、癌症等有益,但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足,更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此,很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导:顾中一指出,即使是素食者,每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶,100克以上豆制品,300克以上全麦面包、馒头或薯类,500克以上深绿色蔬菜,300克以上水果。在此基础上,还要再来一把巴旦木、核桃等坚果,就可满足大部分营养需求。值得提醒的是,对女性来说,铁是非常重要的营养元素,相比植物中的铁,动物中更易被人体吸收,因此,最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”,习惯在家呆着,不愿接触社会,作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯,渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭,注意力被画面吸引,很容易不自觉地吃下很多食物,长期下去容易发胖。另外,眼睛长时间盯着屏幕,还会消耗大量维生素A;再加上缺少户外活动,人体难以合成充足维生素D;饮食难有保障,常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导:顾中一给出了以下建议:1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐,不能饥一顿饱一顿,三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类;2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物,比如动物肝脏,以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬,有助于缓解眼睛干涩、疲劳;3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式,宅人一族应多去阳台晒一晒,还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。
2022
03-07
为进一步深化医疗保障制度改革,加大职工基本医疗保险(以下简称职工医保)门诊保障力度,根据全省统一部署,福州市政府办公厅日前出台《关于完善职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施办法》。 该办法按照“保障基本、平稳过渡、协同联动、因地制宜”的原则,在福州市现有职工医保普通门诊统筹和门诊特殊病种政策基础上,改革职工医保个人账户,健全完善职工医保门诊共济保障机制,提高医保基金使用效率,减轻参保人员医疗费用负担,探索增强职工医保门诊保障的有效途径,实现制度更加公平更可持续。该办法将从2022年3月1日起正式施行。 新政较以往有几个比较明显的变化: 一、调整个人账户划拨 在职职工个人缴纳的2%继续划入个人账户;单位缴纳划入个人账户的部分自2022年3月起减半划入,2023年底后不再划入个人账户,全部计入统筹基金。退休人员2022年3月起按本人养老金的3.5%划入个人账户,2023年底后改为按改革当年基本养老金平均水平的2.5%定额划入。 二、提高普通门诊待遇 福州市职工医保普通门诊起付标准由1500元降低为800元,年度最高支付限额由10000元提高至20000元,在职人员统筹基金支付比例由60%提高至75%、退休人员由70%提高至80%。同时,为了更好地促进分级诊疗制度的建立,职工医保普通门诊待遇适当向基层医疗机构倾斜,在基层医疗机构就诊的报销增加10个百分点,在职职工和退休职工报销比例分别达到85%、90%。在医保定点的基层公立医疗机构使用已纳入国家医保药品目录的国家基本药物,普通门诊统筹和门诊特殊病种均不设起付标准,由统筹基金按规定比例支付。 三、提高门诊特殊病种待遇 规范门诊特殊病种种类,统一设置29个门诊特殊病种。最高支付限额方面,除高血压、糖尿病由4500元提高至6000元外,其余特殊病种统一为12万元,支付比例保持不变。
2022
03-07
2021
12-23
各市、县(区)人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 经省政府同意和人力资源社会保障部批准,现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布,从2022年4月1日起执行。执行过程中,如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化,再适时作调整。 附件:1.福建省月最低工资标准及适用范围表 2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表 福建省人力资源和社会保障厅 2021年12月22日 附件1 福建省月最低工资标准及适用范围表 非全日制 小时最低 工资标准 (元/小时) 适用范围 21 思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区 20.5 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、新罗区 19 龙海区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰区、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、永安市、沙县区、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市 17.5 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县 注:上述非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
2021
11-05
当前,全市正在开展女职工产假等权益专项执法行动,我们聚焦用人单位和女职工比较关心的产假、哺乳时间等问题,进行了一一解答。 维护女职工合法权益, 我们一起行动! 问:目前女职工劳动保护方面有哪些规定? 答:主要有《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《福建省女职工劳动保护条例》等,规定了女职工在特殊时期享有的权益、女职工禁忌从事的劳动范围等内容。 问:女职工劳动保护事项如何开展集体协商? 答:用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的劳动条件,并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织应当将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。鼓励用人单位与职工根据本单位实际,就设立劳动保护设施、发放卫生用品、育儿假等内容开展集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同。 问:用人单位以女职工“三期”为理由解除劳动合同,合法吗? 答:不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内,除有法律、法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工本人提出解除劳动合同外,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 问:对孕期女职工有哪些劳动保护措施? 答:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工怀孕不满三个月、七个月以上的,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息时间,并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息视为劳动时间。 问:怀孕的女职工进行产前检查是否影响工资? 答:不影响。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 问:女职工产假有多少天? 答:符合计划生育规定生育子女的,女职工产假为一百五十八天至一百八十天,具体天数由用人单位规定,男方照顾假为十五天。 问:女职工流产假天数有多少天? 答:女职工怀孕流产的,根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十二天;怀孕七个月以上流产的,产假为九十八天。 问:企业女职工的产假待遇如何规定? 答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育津贴发放天数不少于一百二十八天;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假未发放生育津贴的剩余天数,工资照发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 问:哺乳时间是怎么规定的? 答:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 问:育儿期保护政策有哪些? 答:鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假。 问:女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 答:1.矿山井下作业;2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 问:女职工体检有哪些规定? 答:用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检,三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目,费用由用人单位承担,检查时间视为劳动时间。对从事接触职业病危害作业的女职工,用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康监护档案,并将检查结果书面告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。 问:用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工如何维权? 答:女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 用人单位违反女职工产假有关规定的,由人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款;对女职工合法权益造成损害的,用人单位应当依法赔偿。
劳务派遣服务
EMPLOYEE LEASING
人才租赁服务机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁协议、人才租赁合同,以规范三方在租赁期间的权利和
人才招聘服务
TALENT RECRUITMENT SERVICES
远创人才网(http://www.18jobs.com)是一家专业提供政府购买服务岗和综合楼招聘网站
业务流程外包
BUSINESS PROCESS OUTSOURCING BPO
高端的人力资源外包服务提供商,整合了人力资源综合服务和成功运营大型BPO项目的双重优势
工资代发服务
Wages on behalf of services
方便解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题
政府采购服务
GOVERNMENT SERVICE
岗位购买、人事考试(人才测评)、第三方监管、调研评估、考察调研、专业培训等政府购买第三方服务
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
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